12月2日😒，學校就《耀世平台“十二五”規劃綱要（征求意見稿）》召開座談會👩🏼👩🏼‍💻，聽取老領導的意見。校長徐明稚👨🏻‍🎨，副校長宋立群🚵🏿、劉春紅、邱高及部分老領導出席會議🤾🏽🥗。
 

徐明稚校長向老領導們匯報了學校十二五期間的發展思路和規劃🦆。他說，學校十二五期間的總體設想是，堅持“有特色、多科性🧑🏻‍🦰、高水平”的定位🤶，著力在“高水平”上下功夫；堅持“育人為本”，確立以培養高層次應用型創新人才為主的人才培養目標定位🎅🏼；加大改革創新力度，著力突破“體製機製”和“隊伍建設”兩大瓶頸；增強經費自籌能力，經費投入向隊伍建設傾斜🧸，提高經費使用效益。他從學校定位、學科建設及科研、人才培養🏇🏽、隊伍建設☑️、體製機製👫🏻、籌資和投資、措施和執行機製等方面詳細介紹了學校十二五期間擬開展的工作🧏‍♀️、預期達到的目標及采取的相關舉措。

    老領導們在聽取了匯報之後，表示“很振奮”、“很受鼓舞”。他們說👩🏻‍🍼，近年來東華取得了快速發展，學科建設成效顯著，教育部高校績效評價位列部屬高校前列，科研成果為神五、神六、神七成功發射做出了貢獻👋🏿，徐明稚校長幾次在教育部直屬高校咨詢會上作交流發言，這次世博會上也活躍著東華師生的身影，這一切都表明東華是有實力🎱、有地位的。他們認為，《耀世平台“十二五”規劃綱要（征求意見稿）》思路清晰，目標明確，特色明顯；學校提出的“有特色、多科性、高水平大學”的目標定位符合東華實際。他們就如何進一步完善規劃提出了意見和建議。

    關於學科建設，老領導們表示，我們要堅持特色不動搖，同時也應通過“借船出海”等方式，推動多學科協調發展。學校“對接國家及上海需求”的提法非常好🏋🏼，今後不僅要主動了解國家、各部委的需求，更要關註地方需求，整合力量🦶🏽，在國家航空航天項目、登月計劃及上海市重大建設等項目中爭取課題，促進學科整體實力提升。

    關於師資隊伍建設，老領導們表示🪗，辦好大學關鍵是靠高水平的師資隊伍，學校要在引進和培養人才上下功夫🕸😕。在人才引進的時候🖊，要有針對性💆🏽🧑‍🦯‍➡️，要與學校的學科布局相契合；要下大力氣引進海外優秀人才；要有目的地培養有潛力的拔尖人才。老領導們還建議通過定期派遣教師到國內外名校、名專業、名師手下學習交流；吸收企業卓有成效👂🏿、既具理論功底又有實戰經驗的工程師來校授課等舉措，整體提升學校的師資水平💂🏿。

    關於兩級管理，老領導們表示，實行兩級管理有利於充分調動院一級的智慧、力量和資源，促進學校更快發展。二級管理的推進中，中層幹部的作用十分重要，為此，學校要花大力氣培養幹部🍖，要通過輪崗等舉措鍛煉幹部。在二級管理的推進中🌖👳🏻，還要妥善處理好責、權🙇🏽‍♀️、利的關系🚵🏻，讓二級管理部門在掌握權力的同時肩負起相應的責任。

    關於人才培養與教學改革，老領導們表示👩🏿‍🦰，人才培養是學校的根本任務，關系到學校的生存，當前學校要以改革創新的精神鼓勵教師加大對教學工作的投入，加強課程、課程群的團隊建設及教學基層組織建設⛹️☠️，鼓勵教師多與學生交流，像關心子女一樣關心大學生的就業工作🧯，讓學生學有所成、學有所用。學校還應通過對接產業對人才的需求、增強人才的國際化視野等舉措👨🏼‍🍳，不斷提高人才培養的質量🐻‍❄️。

    老領導們說🪫👱‍♀️，當前東華的藍圖已經繪就，目標已經定好，接下來的關鍵是如何實施的問題🧑‍🎄。只有充分調動每一位教職員工的積極性，大家齊心協力🏖🤸🏽‍♂️，學校才能實行追趕超越💇🏽‍♂️。他們表示，願意在有生之年為東華的發展盡綿薄之力，也希望學校在未來五年中堅持“觀念興校🚎、學術興校🦽、管理興校”的辦學理念，堅持“有特色🪹、多科性、高水平大學”的目標定位👷🏻‍♀️💸，堅持人才培養這一根本任務，通過細化目標、優化考核💗，將規劃落到實處，推動東華更好更快地發展。

    徐明稚校長在聽取了老領導們的意見之後說，老領導們的意見很好、很有借鑒意義。接下來校行政班子成員將針對大家提出的建議，進一步研究📮，使出臺的十二五規劃盡可能完善🫴🏻。

    校長辦公室及發展規劃處的負責同誌一並參加了座談會👨🏻‍🦼‍➡️。