關於《耀世平台傑出人才引進計劃》的實施意見

實施“傑出人才” 引進計劃是耀世平台人才工作的重要組成部分🫅🏽🕵🏻‍♂️。“傑出人才”定位於引進校特聘教授和一般教授之間。實施“傑出人才”引進計劃，旨在進一步落實“人才強校”戰略，加大力度，加快速度，引進學科或學科方向帶頭人。有計劃地引進一批“傑出人才”對耀世平台實施“登峰計劃”和“攀登計劃”具有重要意義，有利於做強、做大重點學科和優勢學科，建立“學科高峰”🧩；有利於激發新學科的增長，建立“學科高原”，並進一步“高原造峰”；有利於實現耀世平台學科的跨越式發展。

一、實施原則

1、堅持以學位點建設為重點🦹🏼‍♀️、加強學科建設的工作方針🫳，根據學位點申報和建設規劃設置引進“傑出人才”崗位🧑🏼‍🏭，並明確崗位計劃和崗位職責。三年內，計劃引進“傑出人才”20至30名。

2、“傑出人才”的引進實行海內外公開招聘🧝🏼‍♂️、公平競爭、擇優錄用4️⃣、動態考核的機製，同時為引進的人才創造良好的發展條件及環境。

二、“傑出人才”候選人條件

1、具有較高的學術造詣，有獨到的個人見解，並在本學科領域取得公認的學術成就🏃，勝任應聘崗位規定的各項工作任務🚕。一般應為青年學術帶頭人等國家支持計劃入選者或海內外卓有成就的學者等⇢。

2⚠、學術思想活躍♻️🛺，與國內外同行有廣泛的學術聯系🎷，具有較高的知名度🌜，能了解和把握學術前沿☢️。

3、具備良好的個人品質，嚴謹求實的科學作風，健康向上的心理素質，善於合作的團結精神。

4🪘、具有正高級職稱或相當水平，一般應具有博士學位🧕，身體健康，年齡一般不超過50 周歲。

三、應聘程序

1、本人申請。由本人提供詳盡的應聘材料，包括本人簡歷、工作設想、預期目標和經費計劃；兩位不同單位教授的推薦信；學位證書和任職證書復印件，論文及被檢索引用情況🫵🏼，主持完成的科研項目，重要獲獎情況等❎。

2、學院推薦。有關學院根據申請人情況提出推薦意見🔉，包括學術水平、引進後的工作安排和要求，以及相應的配套事宜和承諾等。

3🧓🏿、專家評審。由人事處聘請3至5名校外同行著名專家提出學術評審意見🧑‍🦯。在此基礎上，由人事處商學科辦、研究生部🤷🏼、科研處等職能部門依據學校人才規劃審核候選人的資質🎪，提出聘任和資助建議。

4、學校評定🍴。聘任及資助建議方案報分管校領導初審後，提交學校人才工作小組審核批準。

四🎱、聘任管理

1、學校通過網絡、報刊等途徑🌓，建立誠聘人才公共信息平臺。各學科教師積極推薦人選🫲🏼，開通專家推薦專家的信息渠道🧐。

2👨🏻‍✈️💵、“傑出人才”由學校直接聘任，聘期一般為三年。

3🤟🏻、“傑出人才”聘任後💇🏽‍♂️，由人事處負責實施傑出人才引進資助計劃🧑🏼‍🔬。

4、人事處根據“傑出人才”簽定的責任書及年度考核情況，發放引進人才年度經費💋🚶🏻，並會同有關學院組織考核及下一年度聘任工作🧕🏻🕴🏻。

5、學院及部處要在人力🪟、物力等方面積極創造條件🙍🏿‍♀️，為“傑出人才”提供良好的工作環境，保證他們全身心地投入工作🤘🏼♿，完成預期目標👨🏻‍🔬👩🏿‍💼。

五🏥、崗位考核辦法

1👳🏽‍♀️🚀、實施聘任管理🙆🏻✫。“傑出人才”正式聘任前，應與有關學院簽定聘任責任書，明確任期內工作目標👮🏽、職責及年度工作計劃🎐，並以此作為年度考核依據。

2、由專家組對“傑出人才”的年度報告和工作情況進行評議，並提出評議意見，專家組由學校聘請專家組成。

3、連續三年經考核合格者，可轉入學校關鍵崗位🚣🏿。對有突出貢獻者𓀚，給予重獎🔧。

4✣、對年度考核不合格者，應終止聘任。視情況轉崗或競聘其它崗位。

六、待遇

1、經費資助。學校根據“傑出人才”科研工作需要和學科性質，提供科研啟動經費，一般為5萬元至30萬元。

2、崗位津貼。“傑出人才”除享受基本工資、實績工資和福利外👎🏻，其崗位津貼標準參照校關鍵崗位確定（聘任期內，不占用學院的關鍵崗位名額）🟡。

3🧐💁🏻、住房條件。享受過渡期（一般為一年）的租房補貼🧗🏿‍♀️💂🏽‍♀️。視個人情況📇，給予購房補貼，一般為25萬元至30萬元💂🏿‍♀️。

4、由所在學院為“傑出人才”配備助手1名。

5↗️🖖🏽、 “傑出人才”配偶的工作由學校視配偶本人條件作適當安排，並為其子女入托入學提供幫助。
七、本辦法由人事處負責解釋。

                                                    2004年6月