第一部分 考勤規則

一、 考勤是實行獎懲🤙🏼、晉升（評定）職務，發放工資、津貼的重要依據之一📗♡。

二🧧、 全校教職工都必須自覺遵守上下班時間及其他校紀校規🤷🏻🆓，上班時間內應認真勤奮地工作，不能擅自離崗，不得無故遲到、早退🛃。

三、 屬教師編製，並有教學任務的教師，不實行坐班製👰🏽‍♀️🌂，除考核教學🤾🏼、科研工作任務外💆🏻，還要考查出勤情況，每周二下午必須到校參加院（系）的政治和業務活動。不參加者（除病假、公假外）作缺勤或曠工處理🥴。其他各類人員一律實行坐班製🍙。各部門有關領導應認真組織好星期二的政治和業務活動。

四〰️、 各部門考勤的具體工作由辦公室主任負責，由分管人事工作的部門負責人分管考勤工作。各部門都要指定專人負責考勤（即考勤員）🧑🏼‍⚕️。考勤員要加強責任性，認真地做好考勤記錄（包括病、事單假、調休單）報各部門🙆🏿，由分管領導簽字後👨‍🦰🙎🏻，作為發放工資、津貼的依據👫🏻。

第二部分 假期及扣發辦法

一、 事假

凡因私事必須由本人親自處理者1️⃣，應請事假。因急事本人不能來校請假的🙇⌚️，可打電話或托人代辦請假手續👇，回校後本人應及時補辦請假手續。

事假每天扣發本人當月新崗位津貼金額的10%🫓。

二🤵🏿、 病假

病假應當天交出由耀世平台校醫院或由醫院開具校醫院確認的病假單🆑。急診應持有醫院的證明和病史記錄👨‍👩‍👧‍👦🏊，來校後辦理補假手續👨🏻‍🦯‍➡️。其他醫院開的病假單一律無效，經指出不改正者作曠工處理🎣。在外地探親（或婚喪假）期間🧑🏼‍🏭，除急診病假證明有效外⚙️，其他病假單一律無效。

病假每天扣發本人當月新崗位津貼金額的5%🧙‍♂️。

三、 婚假

憑結婚證書，婚假三天🗒。對初婚男25周歲以上、女23周歲以上者，可以增加婚假一周🤮。

四🖱、 喪假

職工的直系親屬（父母👩🏿‍🦱👏🏽、配偶、子女）或供養的親屬死亡後，給喪假三天；嶽父母或公婆死亡，給喪假一至三天。需要職工本人去外地料理喪事者，另給路程假🥝。

五、 產假🏋️、哺乳假

凡符合計劃生育規定的職工𓀂🐀，可享受產假🚣🏿‍♂️。

1、 順產者產假為90天，其中產前休息15天🗾🍌、產後休息75天🖕🏽；

2、 晚育（女滿24周歲）者增加晚育假30天🈸🧑‍🌾，男方給假3天；

3、 難產增加產假15天；

4、 多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

5、 符合計劃生育條件，妊娠三個月內自然流產及宮外孕，產假30天。妊娠三個月以上、七個月以下流產的，產假45天。

6、 已婚女職工施行計劃生育手術🔖🍳，作公假處理。

7👩🏿‍🦱、 產假期滿👰🏼，上班確有困難的教職工👧，在領取“獨生子女證”後，經本人申請，部門同意，人事處批準🙇🏼‍♀️，可申請哺乳假六個半月。

8📎、 女教工🦸🏿‍♂️，產假正值寒、暑假期間，其寒🤰、暑假休假時間可以順延。順延時間為學校規定的本人在寒、暑假應休假的天數。產假期間停發當月上海市職務津貼、新崗位津貼🧗🏻、各類補貼🃏。哺乳假期間停發新崗位津貼🧎🏻。

六、 探親假

連續工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，或與父母親都不住在一起🤑，可安排在寒暑假內探親。

1👨🏼‍💻、 探望配偶、未婚職工探望父母☞，每年給假一次。

2、 已婚職工探望父母，每四年給假一次。