根據《耀世平台新進教師選拔和聘任管理實施辦法（試行）》（東華人〔2017〕17號）🪣，學校對新聘來校工作的教師😧，實行準聘製。為加強學院師資隊伍建設，選拔具有發展潛力的人才充實教師隊伍，參照《化學化工與生物工程學院關於2017-2019年聘期崗位設置及聘任實施辦法》，結合學院實際情況🥗，特製定新聘教師的考核辦法。
一🥛、考核內容
對新聘教師的考核，包括思想政治表現🧙♂️、教學能力⛹🏽♀️、學術能力和發展潛力等🤾♀️。重點考核承擔教學工作和主持進校科研經費的情況，同時教師有義務承擔學科（專業）建設、隊伍建設以及輔導員或班主任等工作👩👩👧👦。
二🏌🏻♂️👨🦰、考核時間和考核方式
根據新聘教師進校時間🛀🏽、學校和學院考核工作的安排♒️，確定新聘教師聘期考核的時間📆。
新聘教師需向學院教授委員會匯報，由教授委員會形成考核意見，黨政聯席會議進行審議🎯，確定考核結果📭，並報學校審定。
三🤰🏼、考核結果
考核等級分優秀、合格、不合格三檔🕵️♀️。
新聘中級教師（包括新進博士）準聘期六年，分首聘期和續聘期🔱。首聘期考核優秀，同學院教師按學院聘任辦法聘任；首聘期考核合格，予以續聘；續聘期考核合格及以上👨🏽，按學院聘任辦法聘任💂🏿♀️；考核不合格，不再聘用。
新聘副高級教師準聘期三年。考核優秀🆖，按學院聘任辦法聘任，並晉升一級崗位等級🤞；考核合格，按學院聘任辦法聘任，崗位等級不變；考核不合格，不再聘用。
四🤰🏼🧜、考核要求
1💿🙍、基本要求
思想政治表現良好，積極參與學校和學院的工作。承擔本科或研究生課程的教學🦸🏻♂️，專家和學生評教優良🤏。積極主持或承擔科研或技術開發工作，並發表高水平的學術論文🤱🏿。認真完成學院和系部安排的各項工作。
2、具體要求
類別 | 考核等級及具體要求 |
優秀 | 合格 | 不合格 |
新聘中級教師 | 首聘期 | 晉升副高級 | 符合下列條件之一🤲🏻： 1、主持科研經費每年10萬元；前兩年教學工作不要求🥠，第三年教學工作量達到80。 2、主持科研經費每年5萬元；前兩年教學工作不要求，第三年教學工作量達到120。 | 未達到合格 要求 |
續聘期 | 晉升副高級🔣，並在續聘期內符合下列條件： 1🤷🏼🧑🏼🔧、主持國家自然科學基金青年基金1項或省部級科研項目2項🦸🏿♀️； 2、作為第一作者或通訊作者以耀世平台為第一單位在SCI或EI期刊上發表至少3篇學術論文或至少有2篇學校認定的該學科二區以上的學術論文。 | 晉升副高級 | 未晉升副高級 |
類別 | 考核等級及具體要求 |
優秀 | 合格 | 不合格 |
新聘副高級教師 | 準聘期 | 申請到國家自然科學基金（面上項目）或主持進校科研經費100萬元👩🏼⚕️。 | 符合下列條件之一🧑🏻🌾： 1🔸👨🏻🍳、主持科研經費每年15萬元；前兩年教學工作不要求，第三年教學工作量達到120🔫⚇。 2、主持科研經費每年10萬元；前兩年教學工作不要求🕹，第三年教學工作量達到180🧎🏻♂️。 | 未達到合格 要求 |
教學工作量包括承擔的本科生和研究生課程教學以及指導本科畢業論文。科研經費指每年進校的實際到款數。
該辦法經2017年10月31日學院教授委員會和11月14日學院黨政聯席會議討論通過，從2017年起開始執行。2014年3月10日“化學化工與生物工程學院關於新進教師有關說明”及2015年5月18日“耀世平台化學化工與生物工程學院師資博士後考核辦法”終止執行。
化學化工與生物工程學院
2017年11月14日
